2022生育津贴最新文件公布 适合人群、实施细则详述
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2022生育津贴最新文件公布 适合人群、实施细则详述?二胎开放后,有不少家庭因为生育成功问题不敢生,对于这种情况,若是夫妻有正常参加生育保险,生育津贴可以在一定程度上减少生二孩的经济压力,近期,2022生育津贴最新文件公布,这里我就就适合人群、实施细则进行详阐述。
生育津贴2022年最新政策
生育险是对怀孕生育职工的一种医疗费用报销与生活补助,而生育津贴就属于国家给予的,女性生育后的生活补助,2022最新政策规定,生育津贴发放标准采用“就高不就低”的原则。
简单来说,若生育津贴低于本人产假期间个人工资水平的,用人单位需要补足差额部分,若是生育津贴高于产假期间个人工资水平,用人单位须全额发放到个人。
Tips:
作为产假期间的生活补助,生育津贴报销金额与产假时长、个人工资水平有关,一般多数人报销范围在2万-10万之间。
实施细则规定
生育津贴在实施过程中,就工资水平、产假两方面都有不同情况说明,也有开展与未开展生育保险两种不同计发方式。
生育津贴的支付方式及标准:
1实行生育保险地区,支付标准按职工月平均工资执行,期限不少于98天; 2未开展生育保险社会统筹地区,生育津贴由企业(单位)支付,标准为女职工生育前基本工资和物价补贴,期限为98天。Tips:
实行生育保险地区,月平均工资一般是按个人上一年缴纳时的生育津贴基数来进行,高于社平工资3倍的按3倍计发,低于社平工资60%的,按社平工资的60%计发。
适合人群
生育津贴是国家立法通过的,对于怀孕、分娩妇女中断劳动时的必要的经济补偿,适用人群自然是怀孕人群,但是针对女方未缴纳生育保险,男方缴纳生育保险的情况,男方也可进行生育津贴报销。
生育津贴报销的情况:
1女方参加生育保险,可享受生育医疗费用报销及生育津贴; 2若女方未参加,只有男方参加生育保险,女方不享受待遇,但男方可享受。Tips:
职工享受生育保险,要符合国家政策规定,生育津贴领取条件是连续、正常缴费,且缴费满6个月以上(各地时间要求会有不同),政策规定内的生育行为。
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