上海陪产假最新规定2022
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根据国家新政策规定,女职工可依法享受产假待遇,同时,地方也出台了关于男职工陪产假的相关文件,下面为大家整理了2022年上海陪产假最新规定。
上海陪产假新政策
《上海市人口与计划生育条例》第三十一条明确规定,只要符合法律规定生育的夫妻,女方可除享受国家规定的产假外,还可再奖励育假30天,其配偶(男方)享受陪产假10天。
可见,只要在上海生育政策允许的范围内生育子女的,无论是一胎,还是二胎,准爸爸们都可以享受陪产假,上海二胎爸爸们也可以合法休陪产假。
Tips:
请陪产假需要提前向单位提交陪产假请假条,得到单位的同意后方可休假,在办理陪产假时,还需要携带结婚证、户口本,医院产检、出生证明等陪产假申请资料,方可顺利办理。
上海陪产假时间规定
上海市内陪产假统一规定为15天,陪产假顾名思义就是生产期间陪护的,一般在在产妇产假期间使用,上海规定含周末,但遇法定节假日可顺延。
在实际执行过程中,多数上海人请陪产假是从小孩出生之后开始,也就是出生那一天开始算,一共15天,但也有部分通过与单位协商之后提前休陪产假的,通常在预产期前后开始休,也可以选择分开休或是连休。
Tips:
上海并没有相关规定说明陪产假一定要在什么时候开始休,也没有对陪产假的有效期进行限定,准备休假的准爸爸们,可以提前向单位了解执行标准。
陪产假期间工资发放标准
陪产假不是事假,在上海,陪产假期间可以享受工资待遇的,一般来说,男性配偶陪产假期间的工资是按正常出勤发放,也就是说工资标准不变,同时还可以享受奖金与福利。
对于陪产假期间工资的结算,目前上海采取两种方式:
1购买了上海本地生育保险,陪产假期间工资一般按照社平工资标准支付,若职工工资高于社平工资标准,用人单位补差; 2没有购买生育保险,陪产假期间的工资按照职工合同工资标准支付。Tips:
准爸爸们休陪产假期间,陪产假工资仍然由所在用人单位进行支付,若是用人单位不支付可向上海市内管辖劳动部门反应情况。
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