【产假工资怎么算】产假期间工资如何发放
本文已影响1.37W人
本文已影响1.37W人
保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
产假工资怎么算:第二,产前假
产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
产假工资怎么算:第三,产假,生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1。 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。
2。 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
产假工资怎么算:第四,哺乳假
哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
健康小提示
女性在怀孕16 周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。 正常产、满7 个月以上流产按上年度市职工月平均工资 25%发给。难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资 50% 。在一二级医院分娩的, 每人一次性增加300 元补贴。了解了法律规定后,职场准妈下一步就要做好产假前的准备了。
【孕妇产检扣工资吗】孕妇产检请假扣工资吗
疫情期间不上班有工资吗 疫情期间待岗工资发多少
【五一加班工资怎么算】劳动节加班工资怎么算
2012产假工资如何规定
【2017工龄的计算方法】工龄工资如何计算2017 2017工龄工资国家规定
疫情期间休假工资怎么算 疫情期间休假是带薪吗
年五一放假4天放假调休安排 五一放假4天加班工资怎么算
2022陪产假工资发放最新标准
二孩后师资怎样了? “产假式师资缺口”如何破解
产假工资如何规定
延迟复工期间工资怎么算
2019年五一放假4天放假调休安排 五一放假4天加班工资怎么算
深圳产假有多少天2020年 深圳产假工资发放标准生育津贴
疫情期间延迟复工工资怎么算
山东陪产假多少天 山东男士陪产假国家规定2020 山东陪产假工资发放标准
【待产假】待产假工资
休产假期间有工资吗
产假期间工资如何发放
【待产假】待产假工资 待产假请假条
深圳陪产假多少天2020 深圳陪产假15天包含周末吗 深圳陪产假15天工资怎么算