女员工生三孩奖10万元?公司:是真的!
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“是真事,我们公司就1名女员工刚生了一胎,专门给她出的政策。法人同时表示,男员工的妻子生育三孩,也能按照文件所说享受100天陪护假。要将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑,加强适婚青年婚恋观、家庭观教育引导,对婚…
原标题:女员工生三孩奖10万元?公司:是真的!
紧急通知:4月1日起沈阳地铁有重大调整!
近日,山东青岛某公司的一张
鼓励生育三孩的文件在微信群传播
文件内容显示
↓
准备生育第三胎者
取消加班
怀孕期间
每月补贴1000元营养费
每月增加产检假期2天
产检费用全额报销
生育三胎后
一次性奖励10万元
宝宝奶粉补贴1000元/月
男员工妻子生育三孩
享受100天陪护假
据蓝鲸财经和澎湃新闻,公司相关负责人回应称内容属实。
“给啊,是我们公司的,只要你生。公司目前符合条件的只有一名女生。”
其法人代表表示:
“是真事,我们公司就1名女员工刚生了一胎,专门给她出的政策。她只要生三胎我们就发”
法人同时表示,男员工的妻子生育三孩,也能按照文件所说享受100天陪护假。
有网友实名羡慕这样的人性化措施
也有网友质疑该公司
利用三孩话题炒作打广告
自从三孩生育政策官宣以来
相关热议一直在持续
孩子还没开始生
“生育焦虑”先来了:
未婚女性担忧职场歧视加重;
已婚女性担心“生不了、养不起、教不好”
工人日报:
期待配套措施落地,生育堵点需打通
要将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑,加强适婚青年婚恋观、家庭观教育引导,对婚嫁陋习、天价彩礼等不良社会风气进行治理,提高优生优育服务水平,发展普惠托育服务体系,推进教育公平与优质教育资源供给,降低家庭教育开支……5月31日,中共中央政治局会议,国家提出三孩政策的同时还提出配套支持措施。
“期待配套措施的落地,首先要降低生、养、育全部成本。”周颖说。从孕检、分娩到买奶粉、请月嫂,这些都是不小的开支,还有0~3岁儿童的照护也是头疼的问题。部分地区,优质幼儿园、重点小学和中学学位紧张,教育资源不均衡,学区房也成为不少家庭的重担。 还有补课班、培训班的支出更是压榨干了每个家庭的教育资金。只有配套措施兼顾到整个过程的各个点位,才能打通生育堵点。
不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低工资,予以辞退,单方面解除劳动(聘用)合同;女职工生育享受98日产假,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15日;用人单位应当在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
来源:工人日报、蓝鲸财经、澎湃新闻
编辑:任子剑 责编:闫继伟 高薇
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